Disney, Netflix y Comcast afirman cubrir los viajes del personal para el aborto

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The Walt Disney Company dijo el viernes que cubriría los costos de viaje del personal para el aborto Rowe V. Fallo de la Corte Suprema sobre WadeLa última empresa corporativa está a punto de dar este paso mientras las empresas luchan por adaptarse a la nueva realidad.

Este beneficio incluye los gastos de viaje por «planificación familiar» para cualquier trabajador que no tenga acceso a su lugar de residencia, incluidas las «decisiones relacionadas con el embarazo», dijo Disney. La empresa emplea a 195.000 personas en todo el mundo, incluidas unas 80.000 en Florida.

“Reconocemos el impacto del fallo y nos comprometemos a brindar a nuestros empleados, actores y sus familias un acceso integral a una atención asequible y de calidad dondequiera que vivan, incluida la planificación familiar y la atención reproductiva”, dijo Disney. En declaraciones a The Post.

Una gran cantidad de anuncios similares el viernes de compañías como Netflix, Paramount, Sony y Comcast subrayaron el papel extraordinario de las empresas estadounidenses en la protección de los derechos reproductivos luego del fallo de la Corte Suprema. Tops contra la Organización de Salud de la Mujer de Jackson. Pero a medida que estos movimientos avanzan hacia el panorama rápidamente cambiante de los derechos reproductivos en los Estados Unidos, podría exponer a las empresas a una reacción violenta del público y responsabilidad legal.

Dick’s Sporting Goods reembolsará hasta $ 4,000 en gastos de viaje por aborto a los empleados, sus cónyuges y dependientes «al lugar más cercano donde esa atención esté legalmente disponible». Estados que el acceso está restringidoLa CEO Lauren Hobart anunció en LinkedIn el viernes.

«Reconocemos que la gente se está emocionando con este tema, y ​​hay compañeros de equipo y atletas que no están de acuerdo con esta decisión», dijo Hobart. «Sin embargo, reconocemos que las decisiones relacionadas con la salud y las familias son profundamente personales y reflexivas. Tomamos esta decisión para que nuestro equipo pueda acceder a las mismas opciones de atención médica dondequiera que vivan y elegir lo que es mejor para ellos.

Lift, un servicio de atención a la derecha, dijo el viernes que su plan de beneficios de Medicare de EE. UU. incluye «aborto selectivo y reembolso de gastos de viaje» para un empleado que viaje más de 100 millas a un proveedor dentro de la red.

«El tráfico nunca debe ser una barrera para el acceso y continuaremos defendiendo la privacidad y la elección de nuestros conductores, pasajeros y miembros del equipo en todo el país», dijo Christine Schwarzenegger, directora de asuntos comerciales de Lift. Sitio web.

A partir de julio, JPMorgan Chase extenderá los beneficios de viaje a cualquier servicio cerrado que solo se pueda obtener a más de 50 millas de la casa de un empleado, dijo la compañía a The Post. Esta política se aplica a los empleados, socios de seguros y dependientes de EE. UU. inscritos en su programa Medicare.

«Como siempre, nos enfocamos en la salud y el bienestar de nuestros empleados y queremos garantizar la igualdad de acceso a todos los beneficios», dijo Patricia Wexler, directora de comunicaciones corporativas de Investment Bank.

Compañías Llevan varias semanas planeando un cambio de fila – Dado que el borrador de la opinión de la corte se filtró a principios de mayo, Texas aprobó su propia ley reguladora del aborto a principios de este año.

Compañías como Apple han dicho que cubrirán los costos médicos de las trabajadoras en Texas que tengan que viajar a estados extranjeros para hacerse un aborto. Salesforce se ofreció como voluntario para reubicar a los trabajadores.

Amazon dijo en mayo que cubriría $ 4,000 en gastos de viaje para los trabajadores estadounidenses que buscan atención médica, incluido el aborto y la cirugía de trasplante. Pero la política solo se aplica a los empleados inscritos en el plan de atención médica de la empresa, con la excepción de los trabajadores temporales, los trabajadores de almacén y los repartidores que se quejan de la empresa de comercio electrónico.

El coro de oposición corporativa a esta decisión se ha acumulado entre las empresas de medios y tecnología. Según Ibisworld, además de los artículos deportivos de Dick, los minoristas, que poseen parte de la fuerza laboral más grande del país y emplean a casi 18 millones de estadounidenses, guardaron silencio.

Walmart, Target y Groger no respondieron a la solicitud de The Post de ningún cambio en los planes de salud de los empleados luego de esta decisión.

United for Respect, una organización sin fines de lucro de abogados laborales, ha pedido a Walmart que intervenga para proteger a sus 1,6 millones de empleados estadounidenses. El panel enfatizó que la presencia de Walmart en el sur, donde muchos estados tienen leyes de inducción al aborto, le da a la compañía la «oportunidad y la obligación de garantizar que apoya a sus socios».

«Como el empleador privado más grande de la nación, los ejecutivos de Walmart pueden establecer estándares para otras empresas al apoyar a sus socios y brindar una licencia de maternidad adecuada, licencia por enfermedad pagada y gastos para los socios que acceden a las fronteras estatales».

Jen Stark, directora de BSR Management Consulting, dijo que muchos líderes corporativos de recursos humanos y ejecutivos de empresas están ocupados planificando qué medidas tomar.

Algunas compañías ya han emitido anuncios internos sobre la expansión de los beneficios de salud existentes para incluir el acceso a servicios de aborto o viajes, dijo.

“Espero que se hagan públicos informes adicionales y anuncios de políticas internas en las próximas 24 a 48 horas”, dijo Stark.

Para estas empresas, el aborto es tratado como una cirugía de trasplante de órganos. Es un servicio médico especializado que no está disponible dentro o dentro de un estado, por lo que el seguro puede cubrir los gastos de viaje y la licencia por enfermedad con goce de sueldo.

“Esta es la corriente principal de este tipo de atención”, dijo Stark.

Emily Dickens, jefa de asuntos gubernamentales de la Society for Human Resource Management, dijo que los empleadores deben continuar cumpliendo con las leyes y regulaciones locales, estatales y federales con respecto al aborto.

«La nueva investigación de SHRM muestra que casi una cuarta parte de las empresas están de acuerdo en que proporcionar una cuenta de ahorros para la salud para compensar los viajes de cuidados de reproducción en otro estado mejorará la competitividad para la eficiencia», dijo Dickens. «Pero no está claro cómo se relacionan estas políticas con las leyes estatales, y los empleadores deben ser conscientes de los riesgos legales involucrados».

Una pregunta clave sobre responsabilidad es si los empleadores estarán en riesgo legal si cubren los gastos de viaje de los empleados en los estados donde está prohibido el aborto. En mayo, el bufete de abogados nacional Morgan Lewis emitió un comunicado Advertencia hueva v. Sobre la consideración para los empleadores si se elimina a Wade. Existe un riesgo particular en estados como Oklahoma y Texas, donde la ley permite que las personas inicien procedimientos civiles contra los proveedores de servicios de aborto y las personas que ayudaron o fueron cómplices en la realización o inducción del aborto, incluido el pago o reembolso del aborto a través de un seguro o de otra manera. «

«Por ejemplo, una empresa u organización podría argumentar que un plan de beneficios viola la ley de Texas si devuelve a una empleada de Texas por un aborto o gastos de viaje relacionados recibidos en el estado que permite el aborto», dijo Morgan Lewis. «El texto de las leyes de Texas y Oklahoma no proporcionó una respuesta clara a esa pregunta, ni está claro si tal arreglo se confirmaría».

Bajo la Ley de Protección de Ingresos de Pensiones de Empleados (ERISA) de 1974, los empleadores que reembolsan a un empleado los gastos médicos, quirúrgicos y de viaje asociados con el aborto legal a través del plan de salud del empleador u otros arreglos de reembolso de salud.

Pero según Katherine Bucky, jefa de capacitación en cumplimiento de la salud de Sekel Group, las políticas de preferencia de ERISA «serán empujadas a los lobos cuando los tribunales intenten desentrañar las trampas tendidas por los empleadores al revertir el Roe v. Wade de la Corte Suprema».

«Los beneficios de los servicios de aborto, la atención obstétrica y el tratamiento de la infertilidad podrían verse afectados por la nueva decisión», dijo Bakich. «Los empleadores pueden tener empleados en estados que reconocen el derecho al aborto y penalizan la complicidad o la complicidad en el aborto. La pregunta importante es: ‘¿Cómo mantienen los empleadores los beneficios para los empleados en estados con leyes de atención médica tan diferentes?’

Al comentar sobre la decisión del viernes, el presidente Biden dijo que su administración defendería el derecho a viajar para un aborto legal.

“Si algún funcionario estatal o local intenta interferir en el ejercicio del derecho fundamental de una mujer a viajar, sea alto o bajo, haré todo lo posible para combatir ese profundo ataque estadounidense”, dijo Biden.

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